چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم؟

08:11 ۱۷۳ روز و ۱۰ ساعت پیش برترین ها 3,050 0
                  چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم؟

یک مدیر باید این توانایی را داشته باشد که انگیزه لازم را در کارمندانش ایجاد کند تا بتواند بیشترین بازخورد را از آنها دریافت کند. اگر چه پول یکی از مهمترین عوامل به حساب می آید اما تحقیقات نشان داده که به تنهایی برای ایجاد انگیزه در کارمندان کافی نیست.

برترین ها

برترین ها - ترجمه از پردیس بختیاری: یک مدیر باید این توانایی را داشته باشد که انگیزه لازم را در کارمندانش ایجاد کند تا بتواند بیشترین بازخورد را از آنها دریافت کند. اگر چه پول یکی از مهمترین عوامل به حساب می آید اما تحقیقات نشان داده که به تنهایی برای ایجاد انگیزه در کارمندان کافی نیست. در واقع آنچه یک فرد را در محیط کار فعال و پویا می کند، عوامل دیگری ست که در ادامه برایتان آورده ایم. وظیفه یک مدیر است که این عوامل را بشناسد و آنها را در محیط کار پیاده کند.

                  چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم؟

به آنها اعتماد کنید

اگر کارمندان تان بدانند که شما به آنها اعتماد دارید، انگیزه بیشتری پیدا کرده و برای رسیدن به موفقیت و اهداف شرکت، تلاش بیشتری می کنند. اگر شما به عنوان مدیر به کارمندان تان تکیه کنید، آنها نیز شما را ناامید نمی کنند و با اعتماد به نفسی که به دست می آورند، شما را در رسیدن به اهداف تان یاری می رسانند.

روی اهداف کوتاه مدت تمرکز کنید

علاوه بر اهداف مدت بلندی که در سر دارید، بهتر است که روی اهداف کوتاه مدت هم تمرکز کنید. یک کارمند چند سال باید برای رسیدن به هدف بلند مدتی که شما تعریف کرده اید، صبر کند. اما اگر او به جای یک هدف بلند مدت، چندین اهداف کوتاه مدت در سر داشته باشد، از این جهت که نتیجه تلاش هایش را به چشم می بیند، انگیزه بیشتری برای تلاش پیدا خواهد کرد. در واقع شما با این شیوه به آنها ثابت می کنید که اهدافی واقعی، نه دور از دسترس، در سر دارید و هر فردی با تلاش زیاد می تواند به آن دست یابد.

محیط کار را برای آنها جذاب کنید

هیچکس دوست ندارد که ساعت ها در محیطی خسته کننده کار کند اما اگر شما محیطی شاد، پویا و خوشایند برای کارمندان تان فراهم کنید، آنها نیز با انرژی بیشتری کار خواهند کرد. اولین قدم این است که تا جای ممکن امکانات مورد نیاز کارمندان، مانند کامپیوتر، اینترنت پر سرعت و...، را در اختیارشان بگذارید. در قدم های بعدی، آنچه اهمیت دارد دکوراسیون دفتر کار است. لازم نیست که برای این کار هزینه زیادی بپردازید، شما با یک رنگ ساده و چند تابلوی زیبا هم می توانید ظاهر دفتر کارتان را از این رو به آن رو کنید. تمام این عوامل در کنار هم، محیط کار را برای کارمندان لذت بخش تر می کند که در عملکردشان نیز تاثیر مثبتی خواهد گذاشت.

                  چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم؟

الگوی رفتاری آنها باشید

شما نباید از کارمندتان انتظار داشته باشید که خوب کار کنند و خوب رفتار کنند، در حالی که خودتان اینگونه نیستید. شما به عنوان یک مدیر، باید الگوی آنها باشید. صداقت، احترام و ارتباط موثر کلید موفقیت شما در محیط کار است. اگر می خواهید که در کارمندان تان انگیزه بیشتری ایجاد کنید، باید با آنها بیشتر در ارتباط باشید. تنها ارتباط دنیای مجازی کافی نیست، شما باید هر از چند گاهی رو در رو با آنها در تماس باشید. این کار باعث می شود که آنها احساس ارزشمند بودن کنند و برای جبران رفتارهای مثبت شما، سخت کوش تر باشند.

به آنها پاداش دهید

کارمندان شما تنها تا زمانی برای شما کار می کنند که دلیلی برای ماندن داشته باشند. اگر می خواهید که افراد باتجربه تان را از دست ندهید، باید این انگیزه را در آنها ایجاد کنید. این انگیزه می تواند به هر شکلی باشد، به عنوان مثال شما می توانید به او به صورت نقدی پاداش دهید، یا این که هدیه ای برایش بخرید یا حتی به او آزادی عمل بیشتری در کار دهید. اگر آنها بدانند که تلاش هایشان دیده خواهد شد و نتیجه خواهد داشت، تلاش شان را نیز بیشتر خواهند کرد.

به آنها فضا برای رشد دهید

آیا کسی هست که از پیشرفت بدش آید؟ هر یک از کارمندان شما به هدف پیشرفت در زمینه ای که در آن تخصص دارد، وارد محیط کار می شود. از این رو اگر شما فضای لازم را برای پیشرفت به آنها دهید، آنها نیز تلاش بیشتری خواهند کرد. اما اگر کارمند شما تصور کند که تا چند سال دیگر هم در همان موقعیت ثابت خواهد ماند، انگیزه اش را نیز از دست می دهد. بنابراین اگر می بینید که برخی از کارمندان تان ارزش رشد کردن را دارند، این فرصت را به آنها بدهید. این کار نه تنها برای خود آن فرد، که برای شما هم فواید زیادی را به همراه خواهد داشت.

                  چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم؟

از آنها سوال کنید

به جای این که خودتان حدس بزنید کارمندان تان به چه چیزهایی نیاز دارند، بهتر است که از آنها سوال کنید. اگر در مقابل آنها بنشینید و رو در رو با آنها در مورد نیازهایشان صحبت کنید، در واقع حس ارزشمند بودن را به آنها منتقل کرده اید. مطمئنا اگر کارمندان شما احساس کنند که برای شما مهم هستند، با انگیزه بیشتری کار خواهند کرد.

به جای کل، روی تک تک افراد تمرکز کنید

شاید از نظر شما یک جلسه جمعی بتواند به کارمندان انگیزه دهد اما اگر می خواهید که تاثیر بیشتری روی آنها داشته باشید، با تک تک افراد جلسات انفرادی بگذارید. هر کسی وظایف خاص خود را دارد، از این رو شما باید در راستای همان وظایف به فرد انگیزه دهید. به او ثابت کنید که پیشرفت در کار، هم به نفع خود او و هم به نفع شرکت خواهد بود. با ایجاد کردن انگیزه در تک تک افراد، نتیجه ای که از کل خواهید گرفت، بسیار موثرتر خواهد بود.

به آنها قدرت تصمیم گیری دهید

شما نباید صبر کنید تا نتیجه کار کارمندان را ببینید و طبق آنها پاداش دهید، بلکه باید در طول کار هم این انگیزه را در آنها ایجاد کنید. به عنوان مثال در حین کار به آنها قدرت تصمیم گیری دهید. بگذارید آنها با ایده هایی که در سر دارند، تفاوت ایجاد کنند. اگر کارمندان ببینند که تصمیم گیری هایشان اهمیت دارند و در روند کار شرکت تاثیر می گذارند، انگیزه بیشتری برای فعال بودن پیدا خواهند کرد. شما باید به گونه ای با آنها رفتار کنید که خلاقیت شان برانگیخته شود. بنابراین از این پس در جلسات از آنها نظر بخواهید و به آنها نشان دهید که نظرشان برای شما و به تبع کل شرکت اهمیت دارد.

منابع: squareup، inc


گروه های زیر مجموعه سبک زندگی

لباس و مد
لباس و مد

آخرین اخبار

همتی: ایران هجدهمین اقتصاد دنیا است
رئیس کل بانک مرکزی با اشاره به شکست دولت آمریکا در به صفر رساندن صادرات نفت ایران با بیان این که ایران کشور بسته ای نیست گفت:ایران این قدرت را دارد که نیازهایش را از هر کجای دنیا که بخواهد تامین کند.
گزارش زنده؛ ماشین‌سازی 0 - استقلال 0
سبزپوشان تبریزی امیدوار به کسب امتیاز در نخستین بازی فصل برابر شاگردان باانگیزه استراماچونی هستند.
قیمت موز به کیلویی ١٧ هزارتومان رسید
رئیس اتحادیه فروشندگان میوه و سبزی از افزایش قیمت موز به کیلویی ١٧ هزارتومان در مراکز خرده فروشی خبر داد و گفت:این افزایش قیمت مقطعی است.
کتاب «میشل اوباما» همچنان می‌فروشد
در جدیدترین فهرست‌ پرفروش‌های غیرداستانی نشریه نیویورک‌تایمز،‌ نام دو کتاب خاطره‌ به چشم می‌خورد.
مهمترین کار چالشی انجام کار دینی و فرهنگی است
نماینده ولی فقیه در آذربایجان غربی گفت: مهمترین کار چالشی در کشور ما انجام کار دینی و فرهنگی است.
پرسپولیس برای قهرمانی باید مهاجم زهردار داشته باشد
پیشکسوت پرسپولیس ضمن اشاره به عملکرد بازیکنان این تیم در دیدار هفته اول مقابل پارس جنوبی، گفت: پرسپولیس در خط حمله نیاز به مهاجم شش دانگ دارد تا بتواند حملات همه جانبه‌ای داشته باشد.
ضبط محمولۀ ۳ هزارتایی «گوش قرمز»ها
یک خزنده‌شناس از کشف و ضبط ۳ هزار لاک‌پشت گوش قرمز در مرز باشماق مریوان خبر داد.
جزئیات خرید هواپیمای 9.9 میلیون دلاری
مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران از برنامه‌ریزی برای خرید هواپیمای فلایتچک دوم به ارزش 9 میلیون و 900 هزار دلار تشریح کرد.
ترکیب استقلال برابر ماشین‌سازی اعلام شد
۱۱ بازیکن اصلی تیم‌ استقلال برای دیدار هفته اول نوزدهمین دوره لیگ برتر مشخص شدند.
ظریف گفتگوهایش با ماکرون را سازنده خواند
وزیر خارجه ایران گفتگوهایش با ماکرون را سازنده خواند.

پر بازدید ترین اخبار امروز

تیشه‌گران: برای بازیهای آسیایی دغدغه مالی داریم- در هیچ دوره‌ای به ملی‌پوشان حقوق داده نشده است
رییس فدراسیون ناشنوایان گفت: برای اعزام کاروان ناشنوایان به بازیهای آسیایی هنگ‌کنگ نیاز به حمایت ویژه وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک از نظر اعتباری داریم.
وکیلی: درست دوم ‌عجله کردیم- رقبا را دست کم‌ نمی‌گیریم
سرمربی تیم ملی والیبال نوجوانان ایران ‌گفت: برابر بلغارستان در ست دوم‌ عجله ‌کردیم اما هیچ رقیبی را دست کم‌ نمیگیریم.
۴۰ سال زندگی عاشقانه با ˮاعظمˮ
نگاه عاشقانه پیرمرد به همراه ۴۰ ساله زندگی‌اش که این روزها گرد پیری بر موها و خطوط نسبتا عمیق چهره‌اش نشسته، هنوز آنقدر پراحساس است که کسی از روستای حسام آباد زرینه رود نیست که داستان زندگی عاشقانه آنها را نشنیده باشد. پیرمرد آنقدر همسرش را دوست دارد که حتی الان هم که صاحب بزرگترین گله گوسفندان منطقه است، می‌گوید بدون همسرش هیچ کدام از دارایی‌هایش برایش ارزشی ندارد.
نصب ˮراهبند الکترونیکˮ در خطوط ویژه پایتخت
معاون فنی و مهندسی سازمان حمل ونقل ترافیک شهرداری تهران از نصب راهبند الکترونیک در خطوط ویژه در صورت موفقیت آمیز بودن پایلوت خبرداد.
جمالی: توقیف نفتکش به درخواست آمریکا بود- ایران برنده فضای دیپلماسی شد
نایب رئیس کمیسیون امنیت ملی وسیاست خارجی مجلس تاکید کرد: که آزادی نفتکش ایرانی و حرکت به سمت آب‌های بین المللی نشان داد که ما برنده فضای دیپلماسی و نظامی بودیم که برای آمریکایی‌ها سخت تمام شد.